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在繁忙的都市医院里，新晋护士长林雨萱工作能力出众，但缺乏管理经验。为了在竞争激烈的环境中站稳脚跟，她接过制订“护理团队发展计划”的重任，焦虑和压力如影随形。 故事从林雨萱的第一次护士长晨会上展开，她尝试提出变革措施，却遭遇资深护士王姐和年轻护士小李的不同意见，团队面临分歧。随着一次重大医疗事故险情的出现，团队协作的重要性愈加凸显。在资深护士和年轻护士的对抗中，林雨萱意识到她需要找到一种新的管理方法。 林雨萱开始主动倾听团队成员的声音，理解他们的关切与压力。她借助互联网资源，去学习先进的管理理念，制定促进团队沟通的机制hteeps:/91.comp/。与此同时，她提拔了一名沉默但富有潜力的护士，成为她的副手，以此激励大家共同进步。 随后，医院迎来了突发的传染病疫情。林雨萱和她的团队被推向前线。凭借她改进的管理心得和团队精神，他们顺利地完成了各项艰难任务，团队协作大放异彩。 影片在疫情得到控制后展开尾声，林雨萱与护士团队在一次总结会上，展示了“年轻护士长管理心得体会和感悟”的PPT。她分享着成长过程中的经验与失误，感慨道：“每个护士都是这支队伍的脉搏，只有团结一致，才能面对一切挑战。”在场的每个人都受到启发，影片在充满希望和感悟的氛围中结束。 …